أهم شهادات الموارد البشرية المعتمدة في 2023

مفهوم الموارد البشرية

تعريف الموارد البشرية Human Resources: هي مجموعة مكونة من القوة العاملة في المنظمة أو الشركة، والتي يتم إدارتها لتحقيق النجاح، سنوضح أهم شهادات الموارد البشرية المعتمدة في 2023

ولا يجب التركيز على الموظفين فقط كجزء من عملية العمل، بل يجب التركيز إليهم كأصل من أصول الشركة التي يعملون بها.

وتمثل الموارد البشرية القسم المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمات، من خلال توفير عمليات التوظيف، والتدريب، وتطوير المهارات.

لتحقيق الفائدة المتوقعة لكلا الطرفين بالأداء المطلوب، يمكن أن يضم القسم عدداً من الموظفين بدايةً من مدير الموارد البشرية وحتى المساعدين.

ويتم تحديد ذلك بناءً على حجم الشركة أو المؤسسة وعدد موظفيها الإجمالي، وبالتالي، فإن الموارد البشرية ليست مجرد اسم آخر للموظفين.

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي جهة مسؤولة عن إدارة القوى العاملة في أي المؤسسة، وتعتبر رابطاً حيوياً بين الموظفين وإدارة الشركة.

تتلخص مهامها على تدريب وجذب وتحفيز واختيار ومكافأة وتقييم الموظفين، وذلك بهدف تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز فعالية عملياتها.

وبالتالي، فإنها تشكل جزءاً لا يتجزأ من الأقسام الرئيسية في المؤسسات، وتسهم بشكل كبير في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها.

اهداف ادارة الموارد البشرية

الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو توفير بيئة عمل مرنة للموظفين بهدف تحقيق أهداف المؤسسة بأفضل طريقة ممكنة، هذه الأهداف هي:

1.تحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة

إذا لم تتمكن إدارة الموارد البشرية من تحقيق الأهداف التنظيمية، فإن ذلك يمثل فشلاً كبيراً ويتعين عليها إيجاد حلول لتحقيق هذه الأهداف.

ولتحقيق هذه الأهداف، يجب أولاً على إدارة الموارد البشرية استخدام الموارد المتاحة بشكل صحيح، وذلك من خلال توظيف الموظفين الأكفاء وتدريبهم وتطوير مهاراتهم.

2. التعاون والمشاركة بين أعضاء المؤسسة

إحدى الأدوار والأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية هي ضمان تنسيق فعال بين أعضاء المؤسسة وتحقيق التكامل بينهم.

يعد التواصل السلس والفعال بين أعضاء المؤسسة أمرا حيويا لنجاح أي مؤسسة، ويتعين على قسم الموارد البشرية دعم العمل الجماعي وتحقيق التكامل بين أعضاء المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لإدارة الموارد البشرية تحديد أهداف واضحة للفريق وتوفير الموارد اللازمة لتحقيقها.

وكذلك تحديد أدوار ومسؤوليات كل عضو في الفريق بشكل واضح ودقيق، مما يساعد على تحقيق التنسيق والتكامل بينهم.

3. تحفيز وتشجيع الموظفين

الهدف الأساسي لقسم الموارد البشرية هو تحقيق أعلى مستويات الأداء والإنتاجية من خلال تحسين رضا الموظفين وتوفير بيئة عمل ايجابية ومحفزة للموظفين.

قد يهمك عدة طرق للاستفادة من روبوت جوجل Bard لأداء مهامك

بالإضافة إلى ذلك يمكن لقسم الموارد البشرية توفير المكافآت والحوافز للموظفين الذين يحققون أداءً متميزاً ويساهمون في تحسين أداء المؤسسة.

يمكن لقسم الموارد البشرية تقديم الدعم النفسي للموظفين الذين يواجهون صعوبات أو مشاكل شخصية أو مهنية، وذلك لتحسين رضاهم عن العمل وتحفيزهم.

4. الاحتفاظ بالموظفين

تعد الحفاظ على أفضل الموظفين أمراً حيوياً لضمان استمرارية نجاح المؤسسات، ويتمثل الهدف من ذلك في تطوير استراتيجيات شاملة للحفاظ على الموظفين الأكثر كفاءة.

والحرص على تقليل مخاطر انتقالهم إلى منافسين آخرين، وذلك من خلال تطوير برامج تحفيزية وتطوير بيئة عمل مريحة ومثيرة للإبداع والابتكار.

بالإضافة إلى ذلك توفير فرص التدريب والتطوير المستمر لتعزيز مهاراتهم وتحسين أدائهم، وتقديم فرص الترقية والتطوير المهني داخل المؤسسة.

يتطلب الاحتفاظ بالموظفين جهوداً مستمرة من إدارة الموارد البشرية لتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة، وتطوير برامج تحفيزية وتطويرية لتلبية احتياجات الموظفين.

5. توفير بيئة عمل مناسبة

يهدف قسم إدارة الموارد البشرية إلى توفير بيئة عمل مناسبة وملائمة لجميع الموظفين داخل الشركة، كما يسعى لتعزيز العلاقات الإدارية والوظيفية بين العاملين في الشركة.

وهذا من خلال تنظيم وتنفيذ السياسات والإجراءات بطريقة صحيحة وفعالة، وذلك من خلال توفير بيئة عمل صحية وآمنة.

بالإضافة إلى ذلك توفير فرص التدريب والتطوير، وتطوير برامج المكافآت والحوافز، وتوفير الدعم النفسي والاجتماعي للموظفين.

6. تحقيق العدالة والفرص بين الموظفين

تهدف الشركة إلى تحقيق العدالة وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين والعاملين في الشركة، بما في ذلك زيادات الراتب والأجور، الترقيات، التطوير والتدريب، عندما يكونون مؤهلين لذلك.

على الرغم من ذلك يعتبر تحقيق العدالة وتساوي الفرص أحد الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في الشركة.

قد يهمك ميزة جديدة في روبوت بينج شات تحت الاختبار

7. متابعة تطور الموظفين وتقدمهم

يسعى الموظفون في الشركة إلى أن تكون الجهود التي يبذلونها مقابلة بجهود مماثلة من الشركة، ويمثل دمج فرص التعلم في تجربة كل موظف طريقة رائعة لإظهار هذا الجهد.

كما يمثل خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح للاحتفاظ بأفضل الموظفين في الشركة، وتعتبر فرص التعلم والتطوير جزءًا أساسياً من استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الشركة.

وبالإضافة إلى ذلك، تسعى الشركة إلى إظهار اهتمامها بموظفيها من خلال توفير فرص التعلم المستمر والتدريب.

وذلك لتحفيزهم وتشجيعهم على تحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم المهنية، وفوز المؤسسة برضاء موظفيها وبالإنتاجية الكافية.

أقوى شهادات الموارد البشرية

تُعد الشهادات المهنية في مجال إدارة الموارد البشرية الشهادات الرسمية التي يمنحها المعهد الدولي للموارد البشرية “HRCI”.

بالإضافة إلى ذلك يمكن ان تكون جمعية إدارة الموارد البشرية “SHRM” للأفراد الذين يكملون برنامجا للدراسة أو التدريب في هذا المجال.

1. شهادة محترف مشارك في الموارد البشرية – دولي APHRI
2. شهادةإدارة الموارد البشرية من HRCI
3. شهادة إدارة الموارد البشرية CHRM
4. شهادة محترف في الموارد البشرية – دولي PHRI
5. شهادة برنامج التحليلات وإدارة الموارد البشرية HRMA
6. شهادة محترف أول في الموارد البشرية دولي SPHRI
7. شهادة محترف عالمي في الموارد البشرية GPHR

الخلاصة

يمكن تلخيص فكرة الموارد البشرية بأنها تتضمن  العديد من المجالات والأنشطة، مثل توظيف العمالة، وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموظفين.

وتقييم الأداء وتحفيز الموظفين، وتدريبهم وتطويرهم، وإدارة العلاقات بين الموظفين وإدارة المؤسسة، والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.